소는 누가 키우냐고요? 여성이 일하기 좋은 기업 GS샵에서는 걱정없습니다

“여성들이 회사가서 일하면 소는 누가 키우나고요??
  난 그렇게 들은거 같은데?? 내가 잘못들었네~~.”

KBS 개그콘서트 화제의 유행어죠! 소는 누가 키우나~
요즘은 여성이 자신의 능력을 사회에서 마음껏 펼칠 수 있는 시대가 되었기에
이런 개그도 다 옛날 이야기라며 맘편히 웃으며 즐길 수 있으면 좋겠지만~
아직 우리 사회 곳곳에는
육아와 가사, 그리고 경제활동까지 병행해야 하는 여성들에 대한 배려가 부족하다는 사실 알고 계세요?
그래서 고용노동부에서는 이를 적극 개선!
남녀차별금지와 모성보호, 일과 가정의 양립 지원 등에 대한 중요성을 일깨우기 위해
4월 1일부터 7일까지 남녀고용평등 강조주간으로 설정하여
남녀고용평등 우수기업 수상이나 정책 세미나 등 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다.

이 첫날, 대한상공회의소 국제회의장에서는
‘2011년 남녀고용평등 강조 주간 기념식’ 이 열렸는데요,

GS샵은 여성 임직원들의 복지 향상을 위한 다양한 방면으로 노력한 점을 인정받아
‘남녀고용평등 우수기업’ 으로 선정되어 국무총리 표창을 받았다요~ (￣∇￣)v

우리 GS샵이 여성이 일하기 좋은 기업이 되기 위해 많은 노력을 하고 있는 거 아시죠? [보기]

※ 7개 숫자로 알아본 GS샵 여성 임직원 복지제도

46.9       (2010년 전체 신입사원 중 여성이 차지하는 비율)
35.9       (GS샵 여성 임직원 비율 (08’년 33.3%, 09’년 34.7%, 10’년 35.9%로 점차 증가))
21.1        (전체 관리자 대비 여성 관리자 비율)
50          (급여/비급여 항목 구분없이 출산과 관련된 의료비 지원 비율)
100,000   (6~7세 자녀 월 유치원 보조비)
50           (1~5세 아동에게는 정부 보육지원비 회사 지급 비율)
319          (인구보건복지협회의 ‘아기와 엄마가 행복한 방 319호’로 지정된 수유실 운영)

아무래도 GS샵은 홈쇼핑의 핵심 고객이 여성인 만큼
여성 직원들의 가치를 매우 중요하게 생각하고 있구요~
이렇게 중요한 여성임직원들이 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록
GS샵도 여성들을 위한 다양한 복지 프로그램을 제공하는 것이죠.

그런데 이날 기념식에 참석했던 지피디는
‘정말 이 사회에 남녀고용불평등이 없다면 이런 기념주간도 없을텐데...'
이런 생각이 들어 살짝 안타깝기도 했습니다.

여러분 이제는 여성의 힘!이 대한민국의 경쟁력!인 시대입니다.
우리 여성들의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 사회가 되어
몇 년 뒤에는 남녀고용불평등주간이 아예 사라질 수 있도록
GS샵과 우리 함께 노력합시다 ~//// ▽ ////~